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[採用情報についてのお問い合わせ]

アッシュ・ペー・フランス株式会社
人事部

〒150-0001
東京都渋谷区神宮前6-10-11
原宿ソフィアビル 4階

TEL 03-6427-4481

FAQ

よくある質問

選考・採用について

Q面接時はどんな服装で行ったらよいですか?
A服装もアピールのひとつと考え、ぜひご自分らしい服装でお越しください。ショップスタッフご希望の方は、店頭に立った姿をイメージしてコーディネートして来てください。スーツ着用の必要はありません。
Q入社時期は相談可能ですか?
Aもちろん可能です。面接時にご希望を伺い、考慮します。在職中の方もお気軽にご応募ください。
Qショップスタッフの場合、配属店舗を希望することはできますか?
Aはい、応募書類や面接にてご希望を伺います。最終的には適性や通勤時間、人員状況も含め、総合的に判断して決定します。
Q洋服販売の経験がありませんが、大丈夫ですか?
Aはい、大丈夫です。販売経験は問いません。経験よりもH.P.F,が好き、商品が好き、おしゃれが好きという情熱と、お客様に喜んで頂けるサービスを考え続けられる意欲が大切だと考えています。販売未経験で入社し、それぞれの仕事場で活躍している先輩スタッフがたくさんいます。
QH.P.F,には販売以外で商品と携われる仕事はありますか?
Aはい、あります。H.P.F,には自社の物流センターがあり、入荷・検品・出荷などの商品が店舗に並ぶまでの作業を行っています。また、H.P.F,には自社の修理部もあり、商品のアフターケアを行っています。このようにひとつの商品がお店に並ぶまでには、多くの人が関わっており、これらの部署で働くことも可能です。
※物流センターには、年に数回繁忙期があり、短期での採用も行っています。採用を行う際は、中途採用情報に掲載いたします。

入社後について

Q諸手当、休日休暇、福利厚生について教えてください。
A諸条件については、「求人詳細」ページまたはこちらをご覧ください。
Qアルバイトでも社会保険などに入れますか?
Aはい、入れます。一定以上の日数・時間を勤務する方は、アルバイト・社員問わず社会保険に加入して頂きます。詳しくは人事総務部にお問い合せください。
Qアルバイトからの社員登用制度はありますか?
Aはい。フルタイムで勤務している方を対象に、一定期間の勤続、研修期間を経て年4回開催している登用面接に挑戦できる制度があります。まずはご本人のスキルや姿勢、そして会社の人員状況などから総合的に判断し、上司の推薦により社員登用となります。
【正社員研修登用申請】上司の推薦が必要。※在籍6ヶ月以上が対象
    ↓
【研修期間】研修期間の目標を定め、店長・上長と進捗度合いの確認を進めていく。
    ↓※最低3ヶ月
【社員登用申請】上司の推薦が必要。
    ↓
【役員面接】年4回実施
    ↓
【正社員登用】
Q業態の違う店舗や他の職種への異動はありますか?
Aはい。適性や人員状況によって、またご本人にとってもステップアップになると判断した場合、業態の違う店舗や他の職種への異動もあります。
Q研修などの教育制度はありますか?
Aはい、あります。「新入社研修」として、H.P.F,の企業理念や概要、業務内容などを学ぶ場を設けています。また、他にも店長会や修理講習会、商品説明会、トレンドセミナーなど、スキルを磨くための機会を設けています。
Qバイヤー、プレスになるためのステップを教えてください。
AH.P.F,には、「入社何年経ったらバイヤーになれる、プレスになれる」という“レール”はありません。今、実際にバイヤー、プレスとして活躍しているスタッフのほとんどが、H.P.F,のショップでの販売経験を活かして現在の仕事に就いています。目の前の仕事に一生懸命取り組み、成果を積み重ねることが一番の近道だと考えます。
Qショップスタッフがディスプレイやバイイングなどに携わるチャンスはありますか?
Aはい、あります。日々のディスプレイやマネキンのコーディネートは、基本的にショップスタッフが行っています。また、店舗に所属し販売をしながら自店で扱う商品のバイイングを担当している先輩も大勢います。

Q結婚・出産しても働けますか?
Aはい。結婚や出産を経てフルタイムでの勤務が難しくなったスタッフが、勤務時間を調整しながら働いているケースがたくさんあります。産休育休制度については以下をご覧ください。

〜産休育休制度〜
妊娠中:ひどい悪阻や検診のための時間短縮勤務や休業が認められます。
出産時:産前6週間、産後8週間の期間の産休制度があります。
育児中:子供が1歳に達するまで(※)の育休制度があります。また、育児中は1日6時間勤務が認められます。(※一定の要件を満たした場合は子供が1歳6ケ月に達するまで。)

これらの産休育休制度を利用したのべ人数は、産休45人、育休39人、育児時短勤務15人(2011年11月現在)。子育て中のママさんも現役スタッフとして大勢活躍しています。女性が多い会社なので、今後も積極的に働きやすい環境づくりを進めていきます。
Q販売ノルマはありますか?
Aノルマはありませんが、ショップ予算や、個々のスタッフの個人売上目標は設けています。H.P.F,では売上だけでなく、お客様により良いサービスを提供し支持して頂けるスタッフを評価しています。
Q社販(社員割引)制度はありますか?
Aはい、あります。取扱商品を積極的に身に着けられるよう、また、福利厚生のひとつとして、社販制度を設けています。
Q店頭での服装について教えてください。
Aスタッフの服装はショップイメージをつくる大事な要素のひとつと考えています。基本的に、洋服を取扱う店舗では自店の商品を中心としたコーディネート、それ以外の店舗ではショップコンセプト・イメージにあったコーディネートで店頭に立って頂きます。社販制度を利用することができます。
Qショップスタッフとして働きながらアートと関わることはできますか?
Aはい、できます。アッシュ・ペー・フランスでは「ARTを日常に」という思いを掲げ、芸術活動の支援と事業化のため取り組んでいます。店舗のショーウィンドーをアートギャラリーとする試み、また店舗にギャラリーが併設されていたりと、ショップスタッフとして働きながら日々アートと関わることができる環境がH.P.F,にはあります。また、東京・ニューヨークのギャラリーを拠点として活動、アートをより身近にするためのイベント“青参道アートフェア”の開催を行っています。これらの取り組みを通し、未来のコレクター育成を目的とした企画店など、アートをビジネス化するための基盤作りにも力を入れています。
※時期によりインターンやボランティアスタッフも受け入れていますので、ご希望の方は人事総務部までお問い合わせください。

Q会社全体の情報をどのように共有しているのですか?
AH.P.F,では、業務日誌とGlobal HP(グローバル エイチピー)というツールで情報の共有を行っています。業務日誌とは、全社員が毎日の仕事内容、出来事を簡潔にまとめ、社長・上長宛てに直接メールにて提出する業務報告で、社長発案で会社設立時より続いています。またGlobal HPとは、社内スタッフと共有しておきたい情報を掲載し全社配信している日刊の社内報です。どちらも会社の今の動きとこれから向かう方向をオンタイムで共有するための大事なツールとして社内に浸透しています。